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【上司と話したくない・・・】話したくない上司への対処法を解説

【上司と話したくない・・・】話したくない上司への対処法を解説
上司と話したくない人
上司と話したくない人

もう上司と合わないし、話したくもない・・・。ああ、このまま仕事を続けていくのはしんどいなあ。上司と話したくないんだけど、このままでもダメな気がするし。上司と話したくない時に、どうしたらいいのか知りたい。

 

今回は、こんなお悩みにお答えしていきます。

本記事の内容

・【必見】上司と話したくない時の対処法5選
・部下から話したくないと思われる上司の特徴5選
話したくない上司とは必ず限界がきます【危険】

 

「上司が嫌いすぎて、もう絶対に話したくない」って思うことありますよね。しかし、会社員たるもの、上司と話さずに仕事を進めていくのも難しいですね。

私も上司と合わなくて、「もう話したくない・・・」と思ったことも多々ありました。

なので、今回は上司と話したくない時の対処法を解説していきます。

 

前半では上司と話したくない時の対処法を解説しつつ、後半では話したくない上司の特徴も解説していきます。

この記事を読み終えることで、上司と話したくない嫌な状況から改善できるはずです。

では、さっそくいきましょう!

【必見】上司と話したくない時の対処法5選

【必見】上司と話したくない時の対処法5選

嫌な上司だと、絶対に話したくない時もありますよね。対処法は以下の通りなので、それぞれ解説していきます。

  1. 礼儀正しくする
  2. 仕事と割り切る
  3. 仕事に集中する
  4. チームか部署異動する
  5. 転職する

1. 礼儀正しくする

1つ目は、「礼儀正しくする」ことです。

上司が嫌いで話したくない気持ちはわかりますが、ここで自分から嫌な態度をとっても良いことはありません。余計に関係がこじれるだけです。

であれば、礼儀正しくしておくのが吉です。相手との距離は取りつつも、関係はこじれないようにしていきましょう。

2. 仕事と割り切る

2つ目は、「仕事と割り切る」ことです。

プライベートなら話してくもない人からは離れれば済みますが、上司となるとそれは難しいのが実態です。なので、仕事は仕事と割り切って接してもいいのではないでしょうか。

上司と話したくない気持ちはわかりますが、給料のためと思いましょう。仕事のうちと思えば、気持ちを抑えることもできるはずです。

3. 仕事に集中する

3つ目は、「仕事に集中する」ことです。

上司と話したくないと強烈に思っているのであれば、それはおそらく仕事に集中できていないのかもしれません。仕事に集中して忙しければ、上司がどうこうと考えることもないはずです。

一度、仕事に集中するように環境を整えてみてはどうでしょうか。

4. チームか部署異動する

4つ目は、「チームか部署異動する」ことです。

お互いにちゃんと分かり合えたらOKですが、それができれば苦労しませんよね。人間ですから、絶対に合う合わないはあります。ぶっちゃけ、この相性はどうしようもありません。

なので、相性の悪い人とは離れるのが一番です。チームや部署が変われば、上司も変わります。

5. 転職する

5つ目は、「転職する」ことです。

チームや部署異動でもOKなのですが、正直すぐにできるものでもありません。異動先に空きがあるのかや、今のところから抜けてリソースは足りるのかなどの問題もあります。

そこで時間を無駄にするぐらいなら、思い切って転職してもOKかなと思います。

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部下から話したくないと思われる上司の特徴5選

部下から話したくないと思われる上司の特徴5選

部下から話したくないと思えわれるような上司には、共通する特徴があります。以下の通りで、ぞれぞれ解説していきます。

  1. 機嫌がコロコロ変わる
  2. ハラスメントの言動が多い
  3. 否定ばかりする
  4. 偉そうにする
  5. 他人に関心がない

1. 機嫌がコロコロ変わる

1つ目は、「機嫌がコロコロ変わる」ことです。

上司たるもの、常に冷静に判断しなくてはいけません。なので、感情のコントロールはできないとだめですし、機嫌がコロコロ変わるなんてもってのほかです。

ただ、機嫌がコロコロ変わる上司が多いのも事実です。歩く音で上司の機嫌が分かると言っていた友人もいましたが、まさに部下から話したくないと思われることになるでしょう。

2. ハラスメントの言動が多い

2つ目は、「ハラスメントの言動が多い」ことです。

昔に比べると、今ではハラスメントが厳しくなっています。セクハラやパワハラも犯罪ですし、ちゃんと相手を思いやる言動が必要になります。

そんな中で、ハラスメントが多い上司はかなり危険です。部下から話したくないと思われても仕方ありません。

3. 否定ばかりする

3つ目は、「否定ばかりする」ことです。

部下からすると上司には報連相で、コミュニケーションを取ることが多いですよね。その時に、いちいち否定から入れれると本当にうんざりします。本来は、肯定から始めないといけません。

なので、否定ばかりする上司も要注意です。どう考えても、部下からは話したくないと思われるでしょう。

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4. 偉そうにする

4つ目は、「偉そうにする」ことです。

本人には自覚がないかもしれませんが、偉そうにしている上司は結構多いです。あくまでも役職は役割であって、別に偉そうにする必要は全くありません。

それを理解せずに、部下に横暴な態度を取る上司は危険でしょう。部下からしても、上から目線で話してくる上司とは話したくないものです。

5. 他人に関心がない

5つ目は、「他人に関心がない」ことです。

部下は、上司の態度や言動にけっこう敏感なものです。なので、自分に関心があるかどうかもすぐにわかります。明らかに自分に興味がないような態度をとられると、なんだか自分の存在意義を感じられなくなります。

なので、部下に関心がない上司は、話したくないと思われても仕方ありません。

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話したくない上司とは必ず限界がきます【危険】

話したくもない上司とは必ず限界がきます

上司と上手くやっていこうと努力するのも素晴らしいですが、必ずどこかで限界がきます。

上司との相性は絶対にある

あなたも上司も人間ですから、絶対に相性はあります。どうしても合わない人とは合わないですし、逆に合う人とはバッチリ合うものです。

なので、上司と合わないなと思ったら、それは合わないのでしょう。ある程度の距離を縮めることはできても、分かり合うまでは難しいのが事実です。

もう、どうしようもないと言ってもいいでしょう。話したくない上司とは、どうなっても話してくないのです。

相性が急に変わることはない

この相性が改善されていけばいいのですが、相性が急に変わるなんてことはほぼあり得ません。特に年齢も上がってくると、もうその人の性格や態度は固まってきています。

急にその性格や態度を変えるのは、かなり難しいでしょう。あなたのためにも、自分の性格を変えようとも上司は思わないです。

なので、お互いの相性が急によくなるなんてことは難しいです。どうあっても、話したくない状況が続くことになるでしょう。

お互い無駄な時間

もう、仕方のないことだと思うんですよね。ただの相性ですし、別に誰かが一方的に悪いというわけでもありません。

そこは事実として、割り切りましょう。お互いにとっても、離れるのが一番なのです。どうやっても、近くにいてメリットはないに等しいです。

まずは部署異動などを試してみてほしいですが、今の時代なら転職でも全然OKです。

 

むしろ、転職するなら早めに行動したほうがいいでしょう。残酷な事実ですが、転職ではやはり若いほうが有利です。

今のまま我慢を続けても上司との関係は良くならないでしょうし、転職でキャリアアップするチャンスも失っていくことになります。

その前に、早めに行動をしておきましょう。「後悔先に立たず」ですよ。

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よくある質問①:「キャリアの相談は誰にすればいいですか?」

これはよくある質問ですが、結論としてはキャリアのプロに相談しましょう。よく分からずに、身近な人に相談する人が多いですが無駄なので辞めましょう。

そもそも転職を経験している人や、自分のキャリアを真剣に考えている人なんて少ししかいません。そんな人たちに相談しても、反対されるか無難な回答が返ってくるだけです。

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よくある質問②:「いつから転職活動すればいいですか?」

「いつ転職活動は始めるべきか?」という相談もよくもらいますが、結論は「今すぐ」です。転職活動自体にリスクはないですし、行動しながら考えていけばOKです。

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まとめ:話したくないような上司からは逃げろ

さて、今回は話したくない上司への対処法を解説してきました。簡単に振り返っておきます。

本記事のまとめ

・自分を変えるか、環境を変えるか
・話したくないような上司とは必ず限界がくる
・誰が悪いわけでもなく、ただの相性
・お互いに時間の無駄なので遠ざかりましょう
・思い切って転職するのもおすすめです

 

話したくないような上司って、そもそも何か問題があるケースが多いです。変わってくれるのを期待してもいいですが、それはほぼ叶わないでしょう。

誰もが自分のために生きていて、上司も同じことです。あなたのために、自分を変えようなんて思う人の方が少ないでしょう。

そこで、貴重な時間を無駄に使うのだけはNGです。ぜひこれを機会に、一歩を踏み出してみてください。

 

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今回は以上!

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